Żyjemy w świecie nieustannych zmian i wciąż zwiększającego się tempa innowacji. Swoje trzy grosze dorzuciła pandemia i jej zauważalny wpływ na rynek pracy. Co może być naszą mocną stroną, gwarantem na konkurowanie z procesami automatyzacji, robotyzacji i cyfryzacji, umiejętnością, która pozwoli z powodzeniem funkcjonować na rynku pracy dzisiaj, ale także za kilkanaście lat? Poniżej zebrałam dla Ciebie kilka rad i obszarów, na które warto zwrócić uwagę przy zarządzaniu swoją karierą i układaniu planu na budowanie mocnej pozycji na rynku pracy.

 

1. Wzrastające znaczenie kompetencji miękkich.

Według coraz większej liczby analiz i źródeł zdecydowanie powinniśmy stawiać na rozwój kompetencji miękkich. W raporcie „Pracownik przyszłości*” opracowanym przez infuture hatalska foresight institut czytamy: „Umiejętności z obszaru STEM** w przyszłości będą wciąż niezwykle użyteczne, ale muszą być połączone z tzw. umiejętnościami miękkimi, z wiedzą z zakresu np. psychologii czy socjologii. Te kompetencje odróżniają nas bowiem od maszyn i od sztucznej inteligencji i w tym jako ludzie jesteśmy najlepsi”. Z wspomnianej wyżej publikacji można wyłuskać przewidywania, wg których kompetencjami, na które szczególnie warto stawiać są:

  • zdolność aktywnego uczenia się,
  • kreatywność,
  • negocjacje,
  • umiejętność współpracy,
  • umiejętność dzielenia się wiedzą,
  • design thinking,
  • krytyczne myślenie,
  • nastawienie na rozwiązywanie problemów

 

2. Lifelong learning.

Powiedzonko naszych rodziców i dziadków „Czego Jaś się nie nauczy, tego Jan nie będzie umiał” traci powoli ostanie okruszki prawdziwości. Teraz Jan nie ma, co się czepiać dorobku Jasia, tylko musi brać pełną odpowiedzialność za siebie na bieżąco i wciąż się doszkalać. Wchodzimy w system lifelong learning i uczyć musimy się przez całe życie. Zaobserwowałam doskonałą próbkę tego, jak intensywnie ten trend działa już w społeczeństwie podczas studiów podyplomowych, na których jestem od ubiegłego roku. Mamy pełen przekrój studentów wedle wszelkich kryteriów z wiekiem i rodzajem aktualnej sytuacji zawodowej na czele. Oczywiście ta całożyciowa nauka to całokształt aktywności, które podejmujemy dla rozwoju swoich umiejętności, a nie tylko edukacja formalna.

 

3. Odporność psychiczna.

Statystyki dotyczące kondycji psychicznej pokazują, że jako społeczeństwo mamy coraz większe problemy ze zdrowiem psychicznym, odpornością psychiczną, radzeniem sobie ze zmianami, ze stresem. Elastyczność, pozytywne nastawienie do zmian, odporność na stres są coraz częstszymi aspektami, które próbują u kandydatów do pracy badać pracodawcy. Również dla naszej satysfakcji, zdrowia i dobrego funkcjonowania w sferze zawodowej są to bardzo istotne aspekty. Warto więc dostrzegać wyraźnie ten obszar swojego życia i dbać o swoją odporność psychiczną. A na rozmowie o pracę, być przygotowanym do udzielenia odpowiedzi na pytania w rodzaju:

  • Jak pracuje Pani nad swoimi słabymi stronami?
  • Proszę opowiedzieć o najbardziej stresującym zdarzeniu w pracy i jak Pani sobie z nim poradziła.
  • Jakie momenty życia zawodowego były dla Pani najtrudniejsze i dlaczego?
  • Jakie ma Pani sposoby radzenia sobie ze stresem?
  • W jaki sposób radzi sobie Pani w sytuacjach wymagających szybkiego podejmowania decyzji?

 

4. Wiedza o… sobie.

Bez względu na wiek, poziom wykształcenia, doświadczenia czy jakiekolwiek inne parametry wpływające na naszą sytuację na rynku pracy wspólnym dla wszystkich obszarem i dla wszystkich tak samo intensywnie oddziałującym na zwiększanie osobistej przewagi jest wiedza o sobie. Czas, energia, być może także fundusze, które zainwestujemy w proces poznawania swoich mocnych stron, wartości, predyspozycji, oczekiwań są pewnym sensu kierunkiem rozwoju. Wiedza ta jest potrzebna do osiągnięcia satysfakcji, do zarządzania procesem rozwoju swojej kariery, do świadomego kierowania swoją edukacją, do „sprzedania się” na rozmowie kwalifikacyjnej i w zasadzie w każdym aspekcie życia zawodowego (i osobistego).

 

5. Dobre CV.

Mówi się, że rynek pracy dotknięty pandemią przekształca się z rynku pracy pracownika w rynek pracy pracodawcy. Znowu to zatrudniający mają przewagę i mogą „przebierać w kandydatach”. Jak przebić się w tych okolicznościach (i w tych, gdy ofert pracy jest więcej zresztą też)? Wciąż główną przepustką na rozmowę kwalifikacyjną jest dobre CV. Szukanie pracy ze słabym dokumentem znacząco zmniejsza nasze szanse na satysfakcjonującą pracę i wydłuża czas potrzebny na znalezienie zatrudnienia, a wg rekruterów słabe CV są wciąż większością przesyłanych aplikacji. Jeśli dawno nie pracowałaś nad swoim CV – to tutaj znajdziesz tekst o najczęstszych błędach w CV, a tu mój e-book: „Jak napisać skuteczne CV?„.

 

6. Otwartość na pracę zdalną.

Pandemia zmusiła wiele firm do wdrożenia lub poszerzenia zakresu pracy zdalnej. Do tej pory możliwość pracy z domu często była przedstawiona jako jeden z benefitów przysługujących pracownikom. Pojawiające się już analizy wskazują, że praca zdalna została całkiem dobrze przyjęta przez pracowników i sprawdza się często w firmach, które wcześniej nie rozważały jej wprowadzenia. Przewiduje się więc, że w wielu miejscach ten nowy schemat funkcjonowania stanie się regułą. Warto więc przygotować się, że wiele rekrutacji odbywa się w sposób zdalny oraz przemyśleć swój stosunek do tego systemu pracy i zdecydować czy godzimy się na tego rodzaju współpracę w dłuższej perspektywie. Możemy też sprawdzić czy nowe możliwości zwiększają nasze szanse na rynku pracy chociażby poprzez zniwelowanie ograniczeń terytorialnych lub poprzez możliwość samodzielnego organizowania pracy i tym samym wprowadzenie zmian w zakresie podejmowanych zadań.

 

Masz apetyt na zmiany zawodowe w tym roku? Bez względu na okoliczności życzę Ci satysfakcji na ten rok i dobrych decyzji budujących przyszłość.

 

 

* Raport „Pracownik przyszłości”

** STEM – z ang. science, technology, engineering, math

Tekst: Jak się czegoś szybko nauczyć w dorosłym życiu?

Tekst: Zawody przyszłości. Jakie kompetencje i wiedza zagwarantują nam dobrą pozycję na rynku pracy?