Opis
Autorski program konsultacji opartych o narzędzia doradztwa zawodowego i job-coachingu. Szczegółowa analiza Twoich potrzeb, zasobów, wartości, kompetencji i doświadczeń. W efekcie powstaje plan działań potrzebnych do osiągnięcia satysfakcji zawodowej.
Bilans zawodowy
Czasami, gdy nasza kariera nie przebiega tak, jak byśmy tego oczekiwały, pojawia się potrzeba rozwoju, albo na przykład dostosowania spraw zawodowych do zmian, które przynosi życie prywatne chwytamy się przypadkowych, chaotycznych poczynań. Prosimy kogoś o podrasowanie CV, zapisujemy się na studia podyplomowe, próbujemy rozkręcić jakikolwiek biznes, by wyrwać się z uwierającego etatu i tak dalej. Te wszystkie kroki mające poprawiać naszą zawodową sytuację wydają się sensowne, ale często nie prowadzą do oczekiwanych rezultatów.
Dzieje się tak dlatego, że działamy bez planu, bez przygotowania i bez pełnej świadomości naszych potrzeb, zasobów i możliwości.
I właśnie dlatego przygotowałam program BILANS ZAWODOWY.
Bilans zawodowy szczególnie istotny jest w trakcie wszystkich zmian wpływających na kwestie zawodowe. Ponadto warto go sobie później aktualizować, powtarzać mniej więcej raz w roku, by trzymać rękę na pulsie i świadomie kierować swoim rozwojem zawodowym, przewidywać trudności, maksymalizować korzyści i optymalnie dostosowywać sferę zawodową do własnych potrzeb.
BILANS ZAWODOWY składa się z programu dostosowywanego do indywidualnych potrzeb uczestnika. Zakres konsultacji ustalimy wspólnie po pierwszej wstępnej sesji na podstawie Twoich aktualnych potrzeb.
Ramowy przebieg BILANSU przedstawia się następująco:
1. Aktualna sytuacja zawodowa i życiowa (fakty, potrzeby, emocje i cel współpracy) – etap bezpłatny
+ Kontrakt – ustalenie zasad i przebiegu współpracy
2. Historia zawodowa (analizujemy wszystko, co składa się na Twoje doświadczenie, wyciągamy z tego umiejętności i preferencje)
3. Twoje zasoby (odkrywamy kompetencje, zdolności, mocne i słabe strony, zainteresowania)
4. Preferowana ścieżka kariery (ustalamy, jaką drogą chcesz i możesz pójść, ustalamy cel zawodowy, dookreślamy go, by był możliwy do osiągnięcia)
5. Wnioski i plan działania
Zakres współpracy dostosujemy do celu, jaki chcesz dzięki BILANSOWI osiągnąć. Np. osoba, która doskonale wie, gdzie chce pracować i potrzebuje przygotowania się do procesu rekrutacyjnego będzie potrzebowała innej struktury i odmiennych narzędzi BILANSU od osoby, która wraca na rynek pracy po przerwie i nie wie od czego zacząć.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.